공단업체 생산직 모집에
경쟁률 `100대 1` 웃돌아
철강경기 장기 침체 원인
해마다 수백명 고용 감소
고졸제한 폐지 추세 겹쳐
바늘구멍 무한경쟁 `고통`
경제난에다 세계철강업계의 불황까지 겹치면서 포항철강공단 업체의 생산현장 직원으로 취업하기가 `바늘구멍`이다.
특히 대학과 대학원 출신 등 고학력 청년실업자가 넘쳐나는 현실을 반영, 그동안 고졸 출신으로 제한했던 현장직 채용규정을 대졸 출신으로 격상하는 업체들도 점점 늘어나고 있는 추세다.
포항철강공단 1단지 내 H사의 경우 최근 포항공장에서 근무할 생산현장 직원 41명을 채용했다. 모집공고를 낸 후 몰려 온 응시접수자만 무려 5천600여명에 달해 136대 1의 높은 경쟁률을 보였다. 서류접수와 시험 등을 통해 5천100여명을 추려내고 400여명을 1차로 선발했다. 이 가운데 면접 등을 통해 2차로 359명을 탈락시킨 뒤 최종 41명을 선발했다. 면접 경쟁률만 10대 1이 넘는다. H사 인사노무 관계자는 “포항공장만 신규 채용을 하는데도 이렇게 많은 응시자들이 지원할 줄은 몰랐다”면서 “심각한 청년실업난의 한 단면을 보는 것 같아 안타깝다”고 말했다.
공단 내 또다른 J사의 경우 최근 현장직 3명을 모집하는데 346명이 응시해 115대 1의 경쟁률을 보였다. 서류심사로 290여명을 1차로 추려낸 뒤 30명을 선발했다. 최종 면접에서 27명을 탈락시키고 최종 3명만 뽑았다. 이 회사는 이번에 모집공고를 내면서 그동안 최종 학력을 고졸로 제한하던 것을 대졸까지 범위를 넓혀 뽑기로 회사규정과 제도를 변경했다. 이로 인해 응시접수자의 80~90%가 대졸 출신이었다.
P사의 경우 지난해 5월 고졸 출신 모집에 100대의 1의 경쟁률을 보였고, 공단 내 규모가 작은 또 다른 P사는 현장직 2명을 뽑는데 응시접수자가 100여명 가까이 몰렸다.
또 다른 B사의 경우 1명을 뽑는데 40~50명이 몰리는 등 경쟁률이 치열하다.
극심한 철강경기 침체로 포항철강공단 내 기업체마다 정년, 희망퇴직제 등 구조조정으로 직원들을 내보내기만 할뿐 신규 직원은 아예 채용하지 않고 있어 청년실업자가 넘쳐나고 있는 것이다.
동북지방통계청 조사에 따르면 올 1월 경북지역의 실업자 수는 4만7천여명으로 지난해 같은 달보다 3천여명이 늘어났다. 고용률 또한 59.5%로 지난해 같은달보다 0.1% 포인트 하락했다. 결국 실업자 수는 매년 늘어나는데 비해 일자리는 계속해서 줄어든다는 얘기다.
문제는 이런 청년취업난 현상이 갈수록 개선되기 보다는 자꾸 악화될 수밖에 없는 구조로 이어지고 있는 점이다.
포항철강관리공단에 따르면 공단 내 272개 업체가 가동 중인 344개 공장의 1월 현재 고용인원은 1만4천789명(남자 1만3천911명, 여자 878명)으로 지난 2015년 12월말 1만5천369명에 비해 무려 580명이나 감소했다.
철강관리공단 김영헌 차장은 “공단업체 전체의 고용현황을 보면 3~4년째 계속 매년 500~800명까지 인원이 줄어들고 있지만 신규 채용은 극소수에 불과하다”면서 “이런 취업난이 당분간 지속될 것으로 보인다는 데 문제의 심각성이 있다”고 말했다.
/김명득기자 mdkim@kbmaeil.com
